2023年的军队文职笔试成绩公布在即，相信很多人都在认真的备考面试了。那么，有些面试题里的坑，你是否知道呢？下面就一起来看看吧。
第一题：你进入军队文职后，发现工资没有预期好，你怎么看？
99%的人都会说，我是来奉献的，工资低我不在乎，刚入职是新人，不应该计较工资……之类的貌似很正确，但其实错的很离谱的答案。
如果你是面试公务员，这么说一点问题没有，可别忘了，现在的你面试的是军考。
1%的人经过思考后就会发现，军队文职的工资为全国统一制定的，虽然各省经济实力有差距，但上下浮动不会太明显。那为什么考官还会问我这种问题？
1:考察你的临场反应
2:考察你对“军文”制度的熟知程度
所以我们的正确答题思路就是，讲清楚你对工资标准规定的了解，分析下你认为的各省工资差异的原因是什么，你如何看待这种细微差异的。这样答就可以了。
第二题：你入职后发现单位的管理制度与某些规定不符，导致你很难开展工作，你怎么办？
99%的人会说，我要学好规章制度，积极向领导提出自己的建议，完善制度……如果是国考结构化面试，你这么答很完美，可这里又是军队面试，你这么答可能要被淘汰了。
军队单位是不同于企的。
接下来我们还是以考官思路来分析，考官这么问到底想靠你什么？其实还是考察你对军队文职管理条例的认知程度和对军事单位的认知。当我们明确了考官意图，那我们就要争做1%的人。
答题思路：先表明你对军队文职管理条例的认知和理解。再表明军队是管理十分严格的单位，规章制度的建立是充分考量过很多因素的。紧接着就要调用“不利己可能”，从中随意抽两三种可能性背一下，外加对应的解决策略即可。
以上就是“2023军队文职考试成绩公布在即！这些面试题你会吗？”的全部内容，希望对大家有所帮助！
常见问题
相关文章推荐
查一查
我能报考什么职位?
全国
请选择类型
一键查询合适岗位
上一篇
